首先，我们来明确一下你的问题：你提到的“每月的到账工资不是自己的真实工资，需要给别人”，我理解是指你的实际工资与到账工资不符，有一部分需要支付给其他人，现在你想了解在离职时，这部分工资如何计算赔偿。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 明确工资构成与支付情况：

   • 首先，你需要确认你的实际工资、到账工资以及支付给其他人的金额的具体数额。
   • 了解这些支付是否是基于某种协议或合同，比如你是否与第三方支付者（如中介、代理等）有相关的书面约定。

2. 分析离职赔偿的计算基础：

   • 离职赔偿通常基于你的实际工资或合同约定的工资来计算。
   • 如果你的实际工资与到账工资不符，且有一部分支付给了其他人，那么在计算离职赔偿时，原则上应以你的实际工资（即你本应获得的全部工资，不包括支付给其他人的部分）为基础。

3. 考虑法律因素与证据支持：

   • 你需要查看相关的劳动合同、支付记录等证据，以证明你的实际工资情况。
   • 如果存在第三方支付的情况，也需要有相应的证据来支持，比如转账记录、协议等。

4. 具体赔偿计算：

   • 根据你所在地区的法律法规和公司的具体规定，离职赔偿可能包括经济补偿金、未休年假折算、加班费等。
   • 在计算这些赔偿时，应以你的实际工资为基数，而不是到账工资。

综上所述，离职时赔偿的计算应以你的实际工资为基础，而不是你到账的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。