故意旷工被解除劳动关系对40、50公益性岗位找工作确实可能产生一定影响。这种影响主要体现在以下几个方面：
口碑与信誉问题：
- 在同一行业或同一地区内，如果劳动者因故意旷工被解除劳动关系，这一信息可能会在行业内部流传，对劳动者的口碑和信誉造成负面影响。特别是在40、50公益性岗位这类对劳动者品行有一定要求的岗位上，这种负面影响可能会更加显著。
雇佣风险考量：
- 雇主在招聘时，通常会考虑劳动者的过往工作经历和表现。故意旷工被解除劳动关系可能被视为不负责任或缺乏职业精神的表现，从而增加雇主对雇佣该劳动者的风险考量。
公益性岗位的特殊要求：
- 40、50公益性岗位往往针对特定年龄段的劳动者，且这些岗位通常具有一定的社会公益性质。因此，雇主在招聘时可能会更加注重劳动者的稳定性、责任心和职业素养。故意旷工被解除劳动关系可能不符合这些岗位的要求。
然而，也需要注意以下几点：
- 影响的程度因情况而异：具体影响取决于旷工的原因、频率、持续时间以及劳动者的整体工作表现。如果劳动者能够合理解释旷工原因，并在其他方面表现出色，那么这种影响可能会相对较小。
- 并非绝对障碍：虽然故意旷工被解除劳动关系可能对找工作产生一定影响，但它并非绝对障碍。劳动者仍然可以通过积极寻找机会、展示自己的能力和优势来争取到合适的岗位。
综上所述，故意旷工被解除劳动关系对40、50公益性岗位找工作可能产生一定影响，但并非绝对。劳动者在求职过程中应如实反映自己的工作经历和表现，同时积极展示自己的能力和优势，以增加被录用的机会。