“开滦订单班”是否属于劳务派遣，并不能一概而论，需要具体分析其实际的运营模式及合同性质。以下是关于劳务派遣的一些基本法律知识和分析框架，以帮助您更好地理解和判断：
劳务派遣的法律定义
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，从事用工单位安排的工作内容的一种特殊的用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
分析“开滦订单班”是否属于劳务派遣
合同关系：
- 关键在于“开滦订单班”的学员或员工是与谁签订劳动合同。如果是与开滦公司直接签订劳动合同，并被安排到特定岗位工作，那么通常不属于劳务派遣。
- 如果学员或员工是与某个劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到开滦公司工作，那么这种情况就更接近于劳务派遣。
用工管理：
- 劳务派遣中，被派遣劳动者的用工管理通常由用工单位负责，但劳动关系仍然保留在劳务派遣单位。
- 如果“开滦订单班”的学员或员工在用工管理、工资发放、社会保险等方面完全由开滦公司负责，那么可能不属于劳务派遣。
业务性质：
- 劳务派遣通常用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果“开滦订单班”是为了培养长期、稳定的员工，并且这些员工在毕业后直接成为开滦公司的正式员工，那么这种情况就不太可能是劳务派遣。
结论与建议
- 要判断“开滦订单班”是否属于劳务派遣，需要具体分析其合同关系、用工管理以及业务性质等方面。
- 如果您或您身边的人是“开滦订单班”的学员或员工，并且对此存在疑问，建议查阅相关的劳动合同、用工协议以及开滦公司的相关规章制度，或者直接向开滦公司的人力资源部门咨询。
- 如果在劳务派遣方面遇到任何法律问题或纠纷，可以向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。