关于“误工费期间用存休怎么补偿”的问题，首先我们要明确几个核心点：误工费是劳动者因受伤或疾病无法工作而损失的收入，存休则是劳动者在法定工作日外加班后用于休息的假期。这两者在性质上是不同的，误工费是经济补偿，而存休是劳动时间的调整。

1. 误工费期间使用存休，不影响误工费的计算与支付：

   • 误工费是根据劳动者因伤或病无法工作而实际减少的收入来计算的，与劳动者是否使用存休无关。
   • 即使劳动者在误工费期间使用了存休，用人单位仍应按照法律规定或双方约定支付误工费。

2. 存休的使用与安排：

   • 存休是劳动者加班后应得的休息时间，其使用应由劳动者根据自身情况和用人单位的安排来决定。
   • 在误工费期间，如果劳动者希望使用存休来休息，应提前与用人单位沟通并征得同意。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位因业务需要，在误工费期间要求劳动者使用存休来工作，那么应视为劳动者在正常工作，此时应支付正常的工资报酬，而不是误工费。
   • 如果劳动者在误工费期间使用了存休，但随后又因伤或病无法继续工作，那么误工费的计算应继续按照实际减少的收入来进行。

综上所述，误工费期间使用存休，并不会影响误工费的计算与支付。存休是劳动者的合法权益，其使用应由劳动者自主决定，并与用人单位进行协商。如果在这方面有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助。