关于您提出的“主动辞去领导职务已安排人但未交接能反悔吗”的问题，首先我们要明确一点：劳动合同一旦经当事人协商一致解除，离职交接是否完成，并非认定劳动关系是否解除的前提条件。下面我详细为您解释：

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
   • 《中华人民共和国民法典》第一百三十七条也规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。这意味着，一旦您与用人单位就解除劳动合同达成一致，并且用人单位已经知晓您的意思表示，那么劳动合同即视为解除。

2. 离职交接与劳动合同解除的关系：

   • 离职交接是劳动合同解除后的一个附随义务，但并非解除劳动合同的前提条件。即使您尚未完成离职交接，也不影响劳动合同已经解除的事实。
   • 因此，在您已经主动辞去领导职务，并且与用人单位就解除劳动合同达成一致的情况下，您不能仅凭未完成离职交接就反悔要求继续履行劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果您坚持要求继续履行已经解除的劳动合同，而用人单位不同意，那么您可能会面临无法继续工作的现实，并且可能无法获得后续未上班期间的工资及任何经济补偿。
   • 在某些情况下，如果您的行为干扰了用人单位的正常运营，用人单位还有可能依据公司的规章制度或相关法律法规对您采取进一步的法律措施。

综上所述，主动辞去领导职务并已与用人单位就解除劳动合同达成一致后，即使尚未完成离职交接，您也不能反悔要求继续履行劳动合同。建议您与用人单位友好协商，尽快完成离职交接手续，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。