工人突发疾病48小时内死亡工伤赔偿和其他工伤赔偿是一样的。下面我将为您详细解释这一结论及相关的法律背景。

一、视同工伤的认定

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。这是工伤认定的特殊情形，旨在保障职工因工作相关原因导致的突发疾病死亡能够得到合理的经济补偿。

二、赔偿标准

视同工伤的职工依法享受相应的工伤赔偿，赔偿标准主要包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、与其他工伤赔偿的比较

工人突发疾病48小时内死亡被视同工伤后，其赔偿标准与其他工伤赔偿（如因工作事故导致的死亡）是一致的，均按照上述标准执行。没有因为死亡原因的不同（疾病或事故）而有所区别。

四、注意事项

• 地域差异：各地在具体执行过程中可能会存在一定差异，建议咨询当地劳动保障部门或我本人以获取最准确的信息。
• 法定程序：申请工伤赔偿需按照法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节。如有需要，我可以为您提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，工人突发疾病48小时内死亡工伤赔偿和其他工伤赔偿是一样的，均按照《工伤保险条例》规定的标准执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。