结论前置：在个体上班期间，老板叫帮忙途中骑车手机丢了，员工一般不需要赔偿，除非能证明员工存在重大过失或故意行为。

分析说明：

1. 劳动关系与职责范围：

   • 在个体上班期间，员工按照老板的指示进行工作，属于履行工作职责的行为。
   • 如果骑车是老板明确指派的工作任务，那么在此过程中发生的意外损失，通常应由老板承担。

2. 损失责任归属：

   • 手机丢失属于意外事件，除非能证明员工在骑车过程中存在重大过失（如违反交通规则、未妥善保管手机等），否则员工不应承担赔偿责任。
   • 如果员工能够证明自己已尽到合理注意义务，且手机丢失并非由于其故意或重大过失造成，那么员工无需赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，员工在履行工作职责过程中造成的损失，如果非因员工故意或重大过失，通常应由用人单位承担。
   • 在没有具体法律条款规定员工需赔偿此类损失的情况下，不能轻易要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果员工与老板之间有特别的约定（如签订书面协议），明确规定了在此类情况下员工需承担赔偿责任，那么员工应按照约定进行赔偿。
   • 但这种约定必须合法、有效，且不能违反劳动法的强制性规定。

总结： 在个体上班期间，老板叫帮忙途中骑车手机丢了，员工一般不需要赔偿。但如果存在特别约定或员工存在重大过失，则可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。