结论前置：一般情况下，上班丢了手机找不到，不能直接找老板赔偿，但存在特殊情况可能获得一定补偿。以下为你详细分析：

一般情况：老板无需赔偿

从法律层面来看，员工上班期间丢失手机，通常不属于老板的法定赔偿范围。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权责任的构成需要满足行为人实施了侵权行为、造成了损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系以及行为人主观上存在过错这几个要件。在员工丢失手机这一事件中，老板并没有实施侵权行为，也没有主观过错，手机丢失是员工自身保管不善等原因导致的，所以老板一般不需要承担赔偿责任。

举个例子，小李在办公室正常工作，期间将手机放在办公桌上，中途去了一趟洗手间，回来后发现手机不见了。这种情况下，小李的手机丢失是由于自己离开时没有妥善保管手机造成的，老板并没有任何过错，因此小李不能要求老板赔偿。

特殊情况：可能获得一定补偿

虽然一般情况下老板无需赔偿，但如果存在以下特殊情况，员工有可能获得一定的补偿：

1. 老板存在过错：如果老板在管理上存在疏忽，导致员工手机丢失，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。比如，公司的安保措施存在严重漏洞，导致外来人员可以随意进入办公区域，从而偷走了员工的手机。在这种情况下，老板因为安保管理不善存在过错，应当对员工的损失承担相应的赔偿责任。不过，员工需要提供充分的证据证明老板存在过错以及过错与手机丢失之间存在因果关系。
2. 基于劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定，员工在工作期间丢失个人物品，公司会给予一定的补偿，那么员工可以依据这些约定要求老板进行补偿。例如，某些公司为了体现对员工的关怀，在规章制度中规定，员工在工作期间因不可抗力或意外情况导致个人物品丢失，公司会给予一定金额的补贴。但这种补偿是基于双方的约定，而不是法定的义务。

建议

如果你遇到了上班丢失手机的情况，可以先查看劳动合同和公司的规章制度，看是否有相关的约定。如果没有约定，你可以尝试与老板进行友好协商，说明情况，看是否能够获得一定的补偿。如果协商无果，且你认为老板存在过错，你可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上内容能够帮助你解决问题，如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。