关于工伤私了如何才不损害员工的利益，以下是我给出的详细建议：

首先，明确工伤私了协议书的关键内容：

1. 双方基本信息：明确用人单位（包括名称、法定代表人等）和员工（姓名、身份证号等）的基本情况。
2. 工伤事实认定：详细描述工伤发生的时间、地点、经过，并写明工伤认定情况，如已认定工伤的，写明工伤认定决定书编号等；尚未认定的，也要对工伤事实进行确切表述。
3. 赔偿项目及金额：明确列出各项赔偿费用，包括但不限于医疗费（已发生及后续可能发生的）、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在符合条件时）等。对于每一项赔偿金额的计算依据要清晰，例如医疗费依据医院票据，伤残补助金按照伤残等级对应的计算标准等。
4. 支付方式和时间：说明赔偿款的支付方式，如一次性支付还是分期支付，并确定具体的支付时间节点。
5. 协议生效条件及违约责任：明确协议生效的条件，例如双方签字盖章后生效，并约定用人单位若未按照协议支付赔偿款的违约责任，如支付违约金、继续履行赔偿义务等。
6. 其他事项：写明员工在收到赔偿款后放弃其他索赔权利的范围，双方可约定协议的份数、保存方式等。

其次，注意工伤私了协议书的无效情形：

1. 协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。
2. 协议内容违反法律法规的强制性规定，如赔偿数额远低于法定的工伤赔偿标准。
3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。

最后，确保工伤私了协议书的合法性与有效性：

1. 双方自愿：协议必须是工伤职工与用人单位在自愿、平等协商的基础上达成的。
2. 符合法律规定：协议内容不能违反法律法规的强制性规定，赔偿金额不能明显低于法定标准。
3. 无需公证：工伤私了协议书不必须公证，公证只是一种加强协议法律效力的方式，但即使不公证，只要协议满足有效性的条件，就是有效的。

综上所述，工伤私了时，员工应特别注意协议书的详细内容和合法性，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。