劳动法衍生的法包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国就业促进法》等。以下是对这些法律的具体分析：

一. 《中华人民共和国劳动合同法》

1. 法律定位：该法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。
2. 主要内容：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。例如，该法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。

二. 《中华人民共和国社会保险法》

1. 法律定位：这部法律旨在规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。
2. 主要内容：涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。它规定了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。

三. 《中华人民共和国就业促进法》

1. 法律定位：该法旨在促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
2. 主要内容：明确了国家在促进就业方面的责任和义务，包括政策支持、就业服务和管理、职业教育和培训等方面的内容。

这些法律共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

• 例如，《劳动合同法》为劳动者提供了关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律保障；《社会保险法》确保了劳动者在面临年老、疾病等风险时能够获得相应的物质帮助；《就业促进法》则通过促进就业来保障劳动者的劳动权利。

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