劳动法派生出了一系列与劳动关系及劳动者权益保障密切相关的法律。这些法律从不同角度对劳动法的基本原则和制度进行了细化和补充，共同构成了我国完善的劳动法律体系。以下是对劳动法派生出的法律的详细分析：

一. 基本法及核心法律

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是我国劳动法律体系的基础性法律，对劳动关系进行了全面系统的规定，包括劳动合同的订立、履行、变更和解除，工作时间和休息时间，劳动报酬，劳动安全卫生，社会保险和福利，劳动争议处理等内容。

二. 专门劳动法律

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法主要规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等环节，为劳动者提供了有效的维权途径。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规范了社会保险关系，明确了社会保险的种类、缴费比例、待遇享受等事项，为劳动者提供了基本的社会保障。

三. 相关行政法规及部门规章

1. 《工伤保险条例》：这是专门针对劳动者工伤及工伤保险的行政法规，对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等进行了详细规定。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定旨在保护女职工的合法权益，对女职工在劳动中的特殊生理需求给予了特别关注，如孕期、产期、哺乳期、经期的保护等。

3. 《职工带薪年休假条例》：该条例规定了职工享受带薪年休假的条件和天数，保障了职工的休息权益。

4. 部门规章：如人力资源和社会保障部等部门发布的相关规章，对劳动法的具体实施进行了细化和补充，如劳动监察、工资支付、劳动保护等方面的规定。

四. 其他相关法律

此外，还有一些其他法律也与劳动法密切相关，如《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》等，这些法律从不同角度对劳动者的权益进行了保护。

综上所述，劳动法派生出了一系列专门劳动法律、相关行政法规及部门规章以及其他相关法律，共同构成了我国完善的劳动法律体系。这些法律为劳动者提供了全面的法律保护，促进了劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。