《劳动法》的派生法律主要包括与劳动关系密切相关的各项法律法规。以下是对这些派生法律的详细列举和解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是调整劳动关系的重要法律。它明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，为劳动合同的签订和执行提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者和用人单位解决劳动争议提供了法律途径。它强调了调解在解决劳动争议中的重要性，并规定了仲裁和诉讼的具体程序和要求。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：虽然社会保险法不完全是劳动法的派生法律，但它与劳动关系密切相关，规定了社会保险的缴纳、享受和待遇等内容。劳动者在劳动关系中享有社会保险的权利，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

4. 《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了安全生产的要求、责任和监督等内容，与劳动者的劳动安全密切相关。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境，防止劳动过程中的事故和伤害。

5. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了职业病的预防、诊断和治疗等内容，旨在保护劳动者的身体健康。用人单位有责任采取必要的措施预防职业病的发生，并为劳动者提供必要的职业健康检查和治疗。

这些派生法律与《劳动法》共同构成了我国劳动法律体系的主体，为调整劳动关系、保护劳动者权益提供了全面的法律保障。我建议您在学习和了解《劳动法》的同时，也关注这些派生法律的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。