企业与劳务公司合作并不能坑员工，任何试图通过不正当手段损害员工权益的行为都是违法的，也是不道德的。我强烈建议企业和劳务公司遵守相关法律法规，尊重员工的权益，共同营造一个公平、公正、合法的工作环境。

一. 遵守劳动法规

• 企业和劳务公司在合作过程中，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 例如，企业不能通过与劳务公司合作的方式，规避自身应承担的劳动法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。

二. 明确合同内容

• 企业和劳务公司在签订合作协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于员工待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的内容。
• 合同内容应合法、公平，不能损害员工的合法权益。例如，不能约定低于最低工资标准的薪资，不能剥夺员工的休息休假权利等。

三. 加强监管与自律

• 相关部门应加强对企业和劳务公司合作行为的监管，及时发现和纠正违法行为。
• 企业和劳务公司也应加强自律，建立健全内部管理制度，确保合作过程中不损害员工权益。

总之，企业与劳务公司合作应遵守法律法规，尊重员工权益，通过合法、公平的合作方式实现共赢。任何试图坑员工的行为都是不可取的，也是违法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。