已从体制内离职，通常不能继续留置。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 留置权的法律定义与适用范围

1. 留置权定义：留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
2. 适用范围：留置权主要适用于民事合同中，特别是加工承揽、保管、仓储等合同关系。对于体制内的工作关系，并不直接适用留置权的相关规定。

二. 体制内离职的法律后果

1. 劳动关系的终止：一旦从体制内离职，即意味着与原单位的劳动关系终止。此时，原单位不再对离职人员负有管理或留置的义务。
2. 财产关系的清算：离职时，双方应就工资、奖金、福利等财产关系进行清算。如有争议，应通过法律途径解决，而非采取留置的方式。

三. 留置权的行使条件

1. 债权已到期：留置权的前提是债权已到期且未获清偿。
2. 合法占有债务人的动产：债权人需合法占有债务人的动产，且该动产与债权属于同一法律关系。
3. 不违反法律规定和当事人约定：留置权的行使不得违反法律、行政法规的规定，也不得与当事人之间的约定相抵触。

综上所述，已从体制内离职的人员，由于劳动关系的终止和财产关系的清算，通常不能继续留置。如与原单位存在财产争议，应通过法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。