司法鉴定成精神疾病，对以后找工作不一定会产生直接影响，但可能会在某些特定情况下对就业产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 就诊记录与隐私保护：

   • 普通的精神科就诊记录，如抑郁症、焦虑症等，属于个人隐私，并不会自动计入个人档案。
   • 只有六类重性精神疾病（如精神分裂症、双相情感障碍等）会被医院依法上报至国家系统，但这并不直接与个人档案关联。

2. 就业中的法律保护：

   • 根据《精神卫生法》，除非法律明确要求（如警察、飞行员等特殊岗位），企业无权强制要求入职者做精神疾病筛查。
   • 隐瞒病史并不构成欺诈，除非入职时疾病处于持续未愈状态且影响岗位胜任力。

3. 具体就业影响：

   • 公务员、事业单位：政审主要查档案而非医疗记录，且目前无全国联网医疗数据库，因此精神疾病记录通常不会被直接核查。
   • 普通企业：企业不能因员工曾患精神疾病而单方面解除劳动合同，除非员工在医疗期内无法从事原工作且无法安排新岗位。

4. 特殊行业限制：

   • 对于警察、军人等特殊行业，可能会有更严格的心理健康要求，康复稳定期需达到一定时间，并提供相关复诊记录。

5. 应对策略：

   • 隐私保护：就诊时明确告知主治医师就诊信息仅限医疗用途，并签署相关协议限定查询范围。
   • 面试准备：若被问及病史，可以出示康复证明和《职业功能评估书》等文件。
   • 证据留痕：保留康复诊断书、工作评估报告等有效证据，以备不时之需。

综上所述，司法鉴定成精神疾病并不一定会对找工作产生直接影响，但在某些特定行业或情况下可能会受到一定限制。因此，建议求职者在面对就业问题时，充分了解相关法律法规和政策，合理保护自己的隐私权益，并积极展示自己的专业能力和康复状态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。