做过司法精神病鉴定并不直接影响你找到工作，但具体影响需视鉴定结果及所应聘岗位的性质而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 鉴定结果的影响

• 无精神疾病或已康复：如果司法精神病鉴定的结果显示你并未患有精神疾病，或者曾经患病但已经康复，且目前精神状态稳定，那么这一鉴定结果通常不会对你找工作产生负面影响。雇主在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等与岗位直接相关的因素。
• 患有精神疾病且未康复：如果鉴定结果显示你患有精神疾病且尚未康复，这可能会对某些特定岗位（如需要高度集中注意力、承受高压或涉及公共安全的岗位）的应聘产生一定影响。但即便如此，也并不意味着你无法找到工作。许多岗位对精神状态的要求并不那么严格，而且根据《中华人民共和国精神卫生法》等相关法律法规，雇主不得因求职者患有精神疾病而歧视或拒绝录用，除非该疾病确实影响到工作安全或效率。

2. 岗位性质的影响

• 普通岗位：对于大多数普通岗位（如行政、销售、客服等），司法精神病鉴定的结果通常不会成为录用的决定性因素。雇主更看重的是你的沟通能力、团队协作能力、学习能力等软技能。
• 特殊岗位：对于某些特殊岗位（如飞行员、驾驶员、医生、教师等），由于这些岗位对精神状态和心理素质有较高要求，雇主可能会更加谨慎地考虑你的司法精神病鉴定结果。但即便如此，如果你能够证明自己的精神状态稳定，且具备从事该岗位所需的能力和素质，仍然有可能被录用。

3. 法律保护与权益

• 反歧视法律：根据相关法律法规，雇主在招聘过程中不得因求职者患有精神疾病而歧视或拒绝录用。如果你认为自己在求职过程中受到了不公平的对待，可以依法维护自己的权益。
• 隐私保护：司法精神病鉴定的结果属于个人隐私信息，你有权决定是否向雇主透露。在未经你同意的情况下，雇主不得擅自获取或传播这一信息。

4. 建议与策略

• 坦诚沟通：如果你认为自己的司法精神病鉴定结果可能会对求职产生影响，可以在面试过程中坦诚地与雇主沟通。解释清楚自己的情况，并强调自己目前的精神状态稳定，具备从事该岗位所需的能力和素质。
• 选择适合的岗位：根据自己的实际情况和鉴定结果，选择那些对精神状态要求不那么严格的岗位进行应聘。这样既可以增加被录用的机会，也可以确保自己能够胜任工作。
• 寻求专业支持：如果你在求职过程中遇到了困难或挫折，可以寻求职业咨询师或心理医生的帮助。他们可以提供专业的建议和支持，帮助你更好地应对求职挑战。