关于“医生移民出国，医院不同意怎么办”的问题，这实际上涉及到医生与医院之间的劳动合同关系以及可能的违约问题。以下是我根据相关法律知识和实践经验给出的建议：

1. 明确合同内容：

   • 首先，医生应仔细查阅与医院签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于服务期限、违约责任、解约条件等条款。
   • 如果合同中明确规定了医生在特定期限内不得离职或需承担特定违约责任，那么医生在移民出国前需考虑这些法律约束。

2. 与医院协商：

   • 医生应与医院管理层进行坦诚沟通，说明移民出国的原因和计划，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商可能包括支付违约金、提前解除合同、或者医院同意医生在特定条件下离职等。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，医生可以寻求法律途径来解决问题。这可能包括向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，医生应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、沟通记录、医院不同意离职的书面通知等。

4. 注意事项：

   • 医生在移民出国前，应确保已妥善处理好与医院的劳动关系，避免因违约而引发法律纠纷。
   • 如果医生计划在未来返回国内继续从事医疗工作，还应考虑移民出国对职业生涯的影响，以及是否需要在出国前办理相关手续以保留执业资格。

综上所述，医生在移民出国前应与医院充分协商，并仔细审查劳动合同中的相关条款。如果协商无果，可以通过法律途径来解决问题。在整个过程中，医生应保持冷静和理智，确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。