人离职后注册证未转出并不一定被认定为挂证，但存在被认定为挂证的风险。以下是对此问题的详细分析：

一. 挂证的定义与特点

挂靠，即所谓企业挂靠经营，通常指的是个人或企业依附于另一家企业或单位，以获取某种利益或资质的行为。在劳动关系中，挂靠可能涉及虚假劳动关系的建立。判断是否挂靠需要综合考虑多个因素，包括但不限于是否存在真实的劳动关系、是否有书面的劳动合同、是否有工资发放记录、是否有社会保险缴纳记录等。

二. 离职后注册证未转出的法律后果

1. 可能构成挂证的情况：

   • 以原公司名义执业：如果离职员工虽然注册关系没有转到新公司，但实际上仍以原公司的名义进行执业活动，这可能构成挂证。因为这种行为违反了《中华人民共和国建筑法》第二十六条的规定，即禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

   • 社保与注册单位不一致：社保单位与注册单位不一致也是被认定为挂证的一个重要依据。如果离职员工的社保已经停缴或转至新单位，但注册证仍挂在原单位，这也可能被视为挂证行为。

2. 不构成挂证的情况：

   • 无执业活动：如果离职员工虽然注册关系没有转到新公司，但实际上并未以原公司名义进行执业活动，且社保等关系也已妥善处理，那么这通常不构成挂证。

三. 风险防范与建议

• 及时转出注册证：为避免潜在的法律风险，离职员工应及时将其注册关系转移到新公司或进行注销。这有助于确保证书状态与其真实的职业状态相符，从而维护自身的合法权益。

• 关注社保与注册单位的一致性：离职员工应确保自己的社保缴纳单位与注册单位保持一致，以避免因信息不一致而被误判为挂证。

• 了解相关法律法规：离职员工应了解并掌握与挂靠、挂证相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，人离职后注册证未转出并不一定被认定为挂证，但存在被认定为挂证的风险。为避免不必要的法律风险，离职员工应及时处理其注册证和社保等关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。