煤矿不收工伤鉴定表怎么办-熊祯锋律师

煤矿不收工伤鉴定表怎么办-熊祯锋律师｜法行宝

2025-07-27 劳动纠纷

如果煤矿不收工伤鉴定表，你可以采取以下措施来应对：

明确法律规定：首先，要明确根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤鉴定是工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。煤矿作为用人单位，有义务接收并处理员工的工伤鉴定表。
与煤矿沟通：尝试与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不收工伤鉴定表的具体原因。可能是他们对工伤鉴定的流程或要求不了解，或者存在其他误解。通过沟通，你可以解释工伤鉴定的重要性和必要性，以及他们拒收可能带来的法律后果。
准备必要证据：在沟通时，准备好你的工伤鉴定表和相关医疗证明等文件，以证明你的工伤情况和鉴定结果的合法性。这些证据有助于增强你的说服力，并促使煤矿正视你的问题。
寻求上级部门帮助：如果与煤矿沟通无果，你可以向当地的劳动保障部门或煤矿安全监察机构等上级部门反映情况，并请求他们协助解决。这些部门有责任监督用人单位遵守工伤保险相关法律法规，并会对你的问题进行调查和处理。
法律途径维权：如果上述措施都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明煤矿的违法行为，并请求法院依法判决煤矿承担相应的法律责任。

总之，面对煤矿不收工伤鉴定表的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

煤矿不依法申报工伤的，劳动者可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担相应责任。以下是具体分析：煤矿的法定义务与责任根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若煤矿未履行此义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。若煤矿故意不申报导致劳动者无法享受工伤保险待遇，社会保险行政部门可责令其补缴工伤保险费、滞纳金，并可能对单位处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。劳动者如何维权第一步：自行申请工伤认定携带劳动合同、医疗诊断证明、事故证据（如监控录像、证人证言）等材料，向当地人社局工伤保险科提交《工伤认定申请表》。若材料不全，社保部门会一次性告知补正要求。第二步：申请劳动能力鉴定工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额。第三步：主张工伤保险待遇若煤矿已参保，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未参保，全部费用由煤矿承担（《工伤保险条例》第六十二条）。第四步：通过法律途径追责若煤矿拒不支付赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤待遇及滞纳金；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。关键证据清单证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证明事故发生的证据：事故现场照片、安全报告、同事证言、医疗记录等。煤矿未申报的证明：向社保部门查询工伤认定记录，保留书面回复作为证据。注意事项时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。保留证据：所有沟通记录（如与煤矿协商的录音、书面材料）需妥善保存。专业协助：若煤矿否认劳动关系或拒绝赔偿，建议委托律师介入，通过法律程序固定证据、计算赔偿金额。行动建议：立即整理证据材料，向当地人社局申请工伤认定，并同步与煤矿协商赔偿。若协商无果，尽快启动劳动仲裁程序。如有疑问，可进一步提供细节，我会协助分析具体方案。

针对您提出的“工伤鉴定出来了矿上不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题，我会为您详细解答。首先，您已经完成了工伤鉴定，这是维权的第一步，也是非常重要的一步。接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、与矿上协商在收集好工伤鉴定报告、医疗费用单据等相关证据的前提下，您可以先尝试与矿上进行协商，要求其按照工伤鉴定结果支付相应的赔偿费用。协商时，您可以明确列出应赔偿的项目和金额，如医疗费、误工费、护理费等，并要求矿上给出明确的支付时间和方式。二、向劳动行政部门举报如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。举报时，您需要提供详细的证据材料，包括工伤鉴定报告、医疗费用单据、与矿上的协商记录等。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并责令矿上限期支付赔偿费用。三、申请劳动争议仲裁如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求矿上支付赔偿费用。四、向法院提起诉讼如果仲裁结果仍未能满足您的要求，或者矿上拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院在审理案件后，会作出判决，要求矿上支付赔偿费用。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。六、注意事项保存证据：在整个维权过程中，您需要妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤鉴定报告、医疗费用单据、与矿上的协商记录等。这些证据是您维权的重要依据。合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或者违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和法律责任。及时行动：一旦发现矿上不给钱的情况，您需要及时采取行动，不要拖延时间。否则，可能会错过最佳的维权时机。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：若煤矿工人工伤认定书矿上未提交给劳动能力鉴定中心，一般情况下不能直接进行劳动能力鉴定，但可通过特定途径解决。以下是详细分析：一、正常流程下，工伤认定书是劳动能力鉴定的必要前提根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定需以工伤认定为前提。具体流程为：工伤认定：由用人单位或工伤职工/其近亲属向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后出具《工伤认定决定书》。提交鉴定材料：工伤职工需持《工伤认定决定书》、医疗诊断证明等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。若矿上未提交工伤认定书，劳动能力鉴定中心因缺乏法定依据，通常无法直接启动鉴定程序。二、特殊情况下的解决途径若矿上故意拖延或拒不提交工伤认定书，工伤职工可采取以下措施：自行提交材料：工伤职工或其近亲属可凭已取得的《工伤认定决定书》（如通过社保部门查询或复印）、医疗诊断证明等材料，直接向劳动能力鉴定中心申请鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条明确，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，未限定必须由用人单位提交材料。申请劳动仲裁或诉讼：若矿上未配合工伤认定或拒不提供相关材料，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求矿上履行义务。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径强制矿上提交材料或确认工伤事实。向社保部门或劳动监察部门投诉：工伤职工可向当地社会保险行政部门或劳动监察大队投诉，要求督促矿上提交工伤认定书或直接介入调查。三、法律建议及时取证：保留工伤认定书、医疗记录、与矿上的沟通记录等证据，以备后续维权使用。主动申请：若矿上未行动，工伤职工应尽快自行向劳动能力鉴定中心提交材料，避免延误鉴定时机。法律援助：若流程复杂或矿上抵触，建议委托律师协助处理，确保程序合法合规。四、可能后果鉴定延迟：若未及时提交材料，可能导致劳动能力鉴定延迟，进而影响工伤赔偿的领取时间。赔偿争议：若矿上否认工伤事实，可能引发赔偿纠纷，需通过法律途径解决。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。

针对您在煤矿上班签有劳动合同，但发生工伤后单位不给上报工伤认定的情况，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：一、自行申请工伤认定申请时间与主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在接下来的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料准备：工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度。劳动关系证明：由于您已经签订了劳动合同，因此可以直接提供劳动合同作为劳动关系存在的证明。如果合同不在手边，也可以提供工资发放记录、工作证等其他能证明劳动关系的材料。医疗诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书。认定流程：社会保险行政部门将在收到申请后的15日内审核材料，并作出是否受理的决定。如果材料不完整，行政部门会要求您补充材料。自受理申请之日起，行政部门将在60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，行政部门可以在15日内作出决定。二、应对单位可能的异议与行政复议如果单位对工伤认定结果有异议，您可以在收到认定书后的60日内向上一级社会保险行政部门或人民政府申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。三、劳动仲裁与诉讼确认劳动关系（如必要）：虽然您已经签订了劳动合同，但如果单位否认劳动关系或存在其他争议，您仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。不过，在您的情况下，这一步可能不是必需的。要求工伤赔偿：一旦被认定为工伤，如果单位拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、行政救济与法律援助向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理，并责令单位限期改正，同时可能给予相应的处罚。申请法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律服务。五、保留证据的重要性在整个过程中，您应妥善保留所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据对于证明工伤情况、争取赔偿至关重要。综上所述，即使单位不给上报工伤认定，您仍然有权通过自行申请工伤认定、劳动仲裁与诉讼、行政救济与法律援助等途径来维护自己的合法权益。请务必保留好所有相关证据，并按照法律程序逐步推进您的维权行动。

煤矿发生工伤但单位未申报工伤的，劳动者仍可通过法律途径获得全额工伤赔偿，具体赔偿流程及要点如下：一、单位未申报工伤的法律后果根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生后30日内为劳动者申报工伤；若单位未申报，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。单位未申报不影响劳动者主张权利，但需劳动者主动启动程序。二、赔偿核心步骤与证据准备自行申请工伤认定材料清单：劳动合同（或劳动关系证明）、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）、单位未申报的书面证明（如沟通记录）。关键点：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资条、考勤记录等）。劳动能力鉴定认定工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（十级至一级，一级最重）。赔偿依据：鉴定结果直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。计算赔偿项目与金额单位需支付：停工留薪期工资（原工资福利，一般不超过12个月）；护理费（若单位未派人护理）； 5-6级伤残的伤残津贴（单位难以安排工作时）；一次性伤残就业补助金（离职时支付）。工伤保险基金支付（若参保）：医疗费、康复费、辅助器具费；一次性伤残补助金（1-10级对应7-27个月工资）；丧葬补助金、供养亲属抚恤金（工亡时）。单位未参保的特殊处理：所有赔偿项目均由单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。三、维权途径与注意事项协商与投诉先与单位协商，要求按工伤标准赔偿；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令单位配合申报或直接赔偿。劳动仲裁与诉讼仲裁申请：向单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工伤待遇赔偿（需在1年内提出）。诉讼准备：若仲裁败诉或单位不履行，可向法院起诉，需准备工伤认定书、鉴定结论、赔偿计算表等证据。时效与执行风险工伤认定时效：劳动者自行申请需在事故后1年内提出；仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年（从知道权利被侵害时起算）；执行保障：若单位拒不赔偿，可申请法院强制执行（需提供单位财产线索）。四、特殊情形处理单位注销或跑路：若单位已注销，可向其出资人、股东或上级主管部门主张赔偿；若单位无财产，可申请工伤保险基金先行支付（需提供法院终结执行文书）。第三方责任导致工伤：如因交通事故等第三方侵权导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出不可重复获赔）。建议行动：立即收集证据（如医疗记录、工资流水、事故证明），向当地社保部门申请工伤认定，并同步准备劳动仲裁材料。若单位拒不配合，可委托律师介入调查单位财产状况，确保赔偿到位。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

您好，非常理解您在煤矿发生工伤却未签订劳动合同的担忧和困惑。不过，您请放心，即便没有合同，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细阐述处理流程，以确保您的权益得到有效保障。一、确认劳动关系首先，确认劳动关系是获得工伤赔偿的前提。尽管没有书面合同，但您可以通过收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明劳动关系的存在。如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。三、进行劳动能力鉴定经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以申请劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会根据标准作出等级鉴定，这个结果将作为后续赔偿的依据。四、主张工伤待遇根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张一系列工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。五、法律途径维权如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过法律途径来维权。您可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。六、额外权利主张此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求用人单位支付额外的经济补偿。综上所述，即使在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您也无需担心无法获得赔偿。只要您按照上述步骤操作，积极收集证据，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并主张相应的工伤待遇和法律权益，您的合法权益将得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“煤矿工伤没报怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤申报的基本流程与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工在工作中受伤时，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要环节。二、逾期未申报工伤的处理医疗费用承担：如果用人单位未能在规定时间内申报工伤，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位自行承担。这包括工伤医疗费用、康复费用等。以案例为例，如李红在工作中受伤，但用人单位未在30日内申报工伤，那么李红的医疗费用就应由用人单位承担。劳动者主动申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内申报工伤，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者的权利，也是保障自身权益的重要途径。三、针对您情况的具体建议与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解他们为何未在规定时间内申报工伤，并要求他们尽快补办申报手续。如果用人单位愿意配合，那么问题可能得到迅速解决。收集并保存证据：在沟通过程中，您应注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工伤事故发生证明、医疗诊断证明及费用票据等。这些证据是后续主张合法权益的关键。向社会保险行政部门申请工伤认定：如果用人单位拒绝配合或无法联系到用人单位，您可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交相关证据材料，并按照规定的流程进行操作。寻求法律援助或咨询专业律师：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。四、注意事项时效性：请注意工伤认定的申请时限，避免因错过时限而无法获得应有的工伤待遇。证据收集：在处理过程中，务必注重证据的收集和保存，这是后续主张权益的重要依据。法律途径：如果与用人单位协商无果，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，如果煤矿工伤未报，您可以通过与用人单位沟通、收集并保存证据、向社会保险行政部门申请工伤认定以及寻求法律援助等途径来处理。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“矿上工人工伤不给办理怎么办”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。首先，我理解您可能正面临一些困难和挑战，但请放心，我会为您提供清晰、详细的解答和建议。一、了解工伤认定的基本流程在处理此类问题之前，了解工伤认定的基本流程是非常重要的。一般来说，工伤认定包括以下几个步骤：报告工伤：在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。准备材料：根据当地工伤保险机构的要求，准备工伤认定所需的材料，如工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明等。提交申请：将准备好的材料提交给当地的工伤保险机构或相关部门进行工伤认定申请。等待审核：工伤保险机构会对提交的材料进行审核，并根据审核结果作出工伤认定决定。享受待遇：如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。二、针对矿上不给办理的情况，您可以采取以下措施：与用人单位沟通：首先，尝试与矿上的负责人或人力资源部门进行沟通，了解他们不给办理的具体原因。强调工伤认定的重要性和您的合法权益，要求他们按照法定程序为您办理工伤认定。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您确实发生了工伤事故。证据可以包括现场照片、医疗记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。向当地工伤保险机构投诉：如果矿上仍然拒绝为您办理工伤认定，您可以向当地的工伤保险机构或劳动监察部门投诉。提供您收集到的证据和相关信息，要求他们介入调查并督促矿上为您办理工伤认定。寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。关注官方信息平台：您还可以关注“中国工伤保险”等官方信息平台，了解工伤保险的最新政策、法规和典型案例。这些平台通常会提供权威的解读和指导，有助于您更好地维护自己的权益。三、注意事项：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。确保您提供的所有信息和证据都是真实、准确和完整的。遵循法定程序和规定，不要试图通过非法手段来解决问题。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快享受到应有的工伤保险待遇。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。

您好，非常理解您在矿山工伤且没有劳动合同和签到表的情况下的担忧。不过，请放心，即使没有这些文件，您依然有权获得工伤赔偿。下面我将为您详细解答处理流程：一、确认劳动关系这是获得工伤赔偿的首要步骤。虽然您没有劳动合同和签到表，但您可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。比如，您可以收集工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、同事证言等作为证据。如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。二、申请工伤认定在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。三、进行劳动能力鉴定经过治疗，如果您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以申请劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会会根据标准作出等级鉴定，这个鉴定结果将作为后续赔偿的依据。四、主张工伤待遇根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由用人单位承担。五、法律途径维权如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过法律途径来维权。您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。六、额外权利主张此外，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以据此要求用人单位支付额外的经济补偿。综上所述，即使在未签订劳动合同且没有签到表的情况下发生工伤，您也无需担心无法获得赔偿。只要您按照上述步骤操作，积极收集证据，通过法律途径来维护自己的合法权益，相信您一定能够得到应有的赔偿。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“在煤矿2020年工伤没有认定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。然而，如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您作为工伤职工或其近亲属的合法权益。针对您2020年在煤矿发生的工伤且未认定的情况，虽然时间已经过去了一段时间，但您仍然可以尝试以下步骤：收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、事故报告、同事证言等，以证明您的工伤事实和伤害程度。咨询专业人士：接下来，您可以咨询当地的劳动保障行政部门或专业的工伤律师，了解您的具体情况是否还可以申请工伤认定，以及申请的具体流程和所需材料。提交申请：如果专业人士认为您的申请仍然有效，那么您可以按照他们的指导，准备并提交工伤认定申请。跟进申请：提交申请后，您需要密切关注申请的进展情况，及时与相关部门沟通，确保申请能够得到及时处理。此外，我还想提醒您，如果工伤认定成功，您还需要进行伤残等级鉴定，并根据鉴定结果领取相应的工伤保险待遇。如果单位未参加工伤保险，那么工伤保险待遇将由用人单位支付。最后，我想强调的是，虽然时间已经过去了一段时间，但您仍然有权利和机会去争取自己的合法权益。希望您能够积极行动，维护自己的权益。

若在煤矿上受到工伤却没拿到工伤费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：确认工伤认定情况：首先，要确认你是否已经完成了工伤认定程序。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，提交相关证据材料，如事故发生的时间、地点、原因以及医疗诊断证明等。如果已经进行了工伤认定，但结果有争议，你可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。与用人单位协商：在确认工伤认定无误后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照工伤保险条例的规定支付你应得的工伤费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商时，你可以提供工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以支持你的诉求。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助或提起诉讼：如果你在处理工伤费用问题时遇到困难，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的工伤事实以及用人单位未支付工伤费用的情况。人民法院会依法进行审理，并作出判决。在处理工伤费用问题时，你还需要注意以下几点：保留好相关证据：包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。及时行动：工伤费用的支付有一定的时效性，你应该尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。