工伤小腿腓肠肌撕裂停薪留职期限应由用人单位告知。具体分析如下：

一. 停薪留职期限的告知责任

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 用人单位作为工伤职工的直接管理者和工资支付者，有责任和义务告知工伤职工其停薪留职的期限。这不仅是对工伤职工权益的保障，也是用人单位履行其法定义务的表现。

二. 停薪留职期限的确定

• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 具体期限应根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定，并由用人单位根据相关规定和实际情况进行告知。

三. 实际操作中的建议

• 工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 用人单位在收到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，应及时告知工伤职工其停薪留职的期限，并按照规定支付停工留薪期的工资福利待遇。

综上所述，工伤小腿腓肠肌撕裂停薪留职期限应由用人单位告知。如有用人单位未履行告知义务或支付停工留薪期工资的情况，工伤职工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。