劳务派遣合同到期后再签劳务外包合同，通常情况下需要重新体检和入职。以下是详细的分析：

1. 重新体检的必要性：

   • 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，涉及的工作内容、工作环境以及可能存在的职业健康风险也可能不同。因此，从保护员工健康和安全的角度出发，重新进行体检是合理的。
   • 体检可以帮助用人单位了解员工的身体状况，确保其能够胜任新岗位的工作要求，同时也是对用人单位自身的一种保护，避免因材工身体状况问题而引发的潜在纠纷。

2. 重新入职的必要性：

   • 劳务外包合同通常意味着员工将与新的用人单位建立劳动关系，因此需要重新办理入职手续。
   • 入职手续包括但不限于签订新的劳动合同、了解新的工作规章制度、接受岗位培训等，这些都是确保员工能够顺利融入新工作环境、履行新岗位职责的重要步骤。

3. 特殊情况下的灵活性：

   • 当然，在某些特殊情况下，如果劳务派遣与劳务外包的工作内容、工作环境等高度相似，且用人单位有充分的理由认为员工的身体状况在短期内不会发生显著变化，那么可以考虑免除重新体检的要求。
   • 同样，如果劳务外包合同只是劳务派遣合同的延续或变更，且员工在原岗位上的工作表现良好，用人单位也可以考虑简化入职手续。

综上所述，劳务派遣合同到期后再签劳务外包合同，通常情况下是需要重新体检和入职的。但具体是否需要重新体检和入职，还需根据实际情况灵活判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。