拼多多入职调查本身并不直接构成行政处罚。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 入职调查的性质

1. 调查行为：入职调查是企业为了解应聘者背景、资质和信誉而进行的一种常规操作，主要目的是确保招聘到合适且可靠的员工。这种行为属于企业内部管理范畴，并不具有行政处罚的性质。
2. 行政处罚的定义：根据《行政处罚法》的相关规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。显然，入职调查并不符合这一定义。

二. 入职调查与行政处罚的区别

1. 目的不同：入职调查的目的是为了筛选合适的员工，而行政处罚的目的是为了对违法行为进行惩戒。
2. 主体不同：入职调查由企业自行进行，而行政处罚由具有行政处罚权的行政机关实施。
3. 程序不同：入职调查通常按照企业内部规定进行，而行政处罚需要遵循严格的法定程序。

三. 拼多多入职调查的具体情况

• 拼多多作为一家知名企业，其入职调查可能包括对应聘者学历、工作经历、道德品质等方面的核查，但这些都不属于行政处罚的范畴。

综上所述，拼多多入职调查并不构成行政处罚。它是企业为了保障自身利益和招聘到合适员工而采取的一种内部管理措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。