公司约定高额培训费用的条款，其合法性需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 专项培训与服务期约定：根据《劳动合同法》第二十二条，如果公司为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。这种情况下，约定高额培训费用的条款是合法的，但违约金的数额需合理。

2. 不合法情况：

   • 以培训为名收取不合理费用：根据《劳动合同法》第九条，公司不得以任何名义向员工收取财物，包括所谓的“培训费用”。如果公司仅以一般的培训为由，约定员工需承担高额培训费用，且未提供专项培训或未与员工约定服务期，该约定可能因缺乏法律依据而不被认定为合法。
   • 未提供实际培训却要求支付费用：同样，如果公司未实际提供专项培训费用并进行专业技术培训，却要求员工支付高额培训费用，这也是不合法的。

3. 其他考虑因素：

   • 培训内容的真实性与有效性：公司提供的培训应当是真实有效的，如果培训内容虚假或根本无法达到预期效果，即使公司与员工有约定，其收费也可能因缺乏合理性而不被支持。
   • 费用的合理性：即使公司提供了专项培训并约定了服务期，其收取的培训费用也应当合理。如果费用过高，超出了培训的实际成本，可能因显失公平而被认为不合法。

综上所述，公司约定高额培训费用的条款是否合法，需结合具体的培训情形、相关法律规定以及费用的合理性来综合考量。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。