人事档案摘抄的信息是否具有法律效力，需视具体情况而定。

一. 人事档案摘抄信息的性质

1. 一般情况：人事档案是记录个人学习、工作、生活等情况的重要载体，但其摘抄的信息并不直接等同于原件，也不必然具有法律效力。摘抄信息的法律效力，取决于其是否被相关机构或法律程序所认可。
2. 特定情况：在某些法律程序或行政程序中，如果摘抄的信息经过公证、认证或相关机构的确认，那么这些信息就可能具有法律效力。例如，在劳动纠纷中，如果摘抄的人事档案信息能够证明员工的工龄、薪资等关键事实，且该信息已经过劳动仲裁机构或法院的认可，那么该摘抄信息就具有法律效力。

二. 法律效力判断的关键因素

1. 来源的合法性：摘抄的信息必须来源于合法的人事档案，不能是非法获取或伪造的。
2. 内容的真实性：摘抄的信息必须真实反映人事档案的内容，不能有任何篡改或虚构。
3. 程序的合规性：摘抄的过程必须遵循相关的法律程序和规定，如需要经过相关机构的批准或确认。

三. 实例说明

• 例如，在一起劳动纠纷案件中，员工提供了从公司人事档案中摘抄的关于其工作年限和薪资的信息。如果该信息在劳动仲裁或诉讼过程中被劳动仲裁机构或法院所认可，并作为判断案件事实的依据，那么该摘抄信息就具有法律效力。

我建议，在使用人事档案摘抄的信息时，应首先确认其来源的合法性、内容的真实性和程序的合规性。如有必要，可以寻求相关机构或法律程序的确认，以确保其法律效力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。