企业向人社部门提供的资料，在符合法定条件时具有法律效力。具体效力需结合资料类型、提交程序及使用场景综合判断，以下分情况说明：

1. 资料作为行政程序依据时具有法律效力

若企业提交的资料（如劳动合同、工资表、社保缴纳记录等）用于人社部门办理行政许可、行政确认（如工伤认定、社保缴费基数核定）或行政处罚（如劳动监察调查），则资料内容经核实后将作为行政决定的依据，具有法律约束力。
法律依据：

• 《行政许可法》第34条：行政机关需对申请人提交的材料进行审查，材料真实、合法的，应作出准予许可决定。
  
• 《劳动保障监察条例》第15条：劳动保障行政部门有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，用人单位不得拒绝或隐瞒。
  效力体现：若资料被采纳为行政决定的依据，企业需承担相应法律后果（如补缴社保、支付工资等）。

2. 资料作为民事证据时可能被法院采信

若企业与人社部门的往来资料（如申报工伤的病历、考勤记录）被用于劳动争议诉讼，法院可能将其作为证据审查。此时资料的效力取决于：

• 真实性：资料是否为原件或经核实的复印件；
  
• 关联性：资料是否与案件争议焦点直接相关；
  
• 合法性：资料是否通过合法程序收集（如企业自愿提交或经人社部门依法调取）。
  法律依据：
  
• 《民事诉讼法》第66条：证据包括书证、物证等，需经查证属实才能作为认定事实的根据。
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
  效力体现：若资料被法院采信，可能成为判决企业承担责任的依据（如支付经济补偿金、赔偿金等）。

3. 资料存在瑕疵时的效力风险

若企业提交的资料存在虚假、隐瞒或未按规定提交的情形，可能面临以下法律后果：

• 行政责任：人社部门可依据《社会保险法》第86条等规定，对企业处以罚款、责令改正等处罚；
  
• 民事责任：在劳动争议中，企业可能因举证不能而承担败诉风险；
  
• 刑事责任：若企业通过伪造资料骗取社保待遇，可能构成《刑法》第266条的诈骗罪。
  

实务建议

1. 确保资料真实完整：企业提交的资料应与实际情况一致，避免虚假陈述；
   
2. 留存提交凭证：通过书面形式提交资料时，建议注明提交时间、内容并加盖公章，保留送达回执；
   
3. 配合调查义务：对人社部门依法要求提供的资料，企业应积极配合，否则可能面临行政处罚。
   

如有具体资料类型或场景需要进一步分析，可直接向我咨询。