结论前置：公司与房东签订合同，但将安居补贴款项打给员工个人，这一操作在法律上并非绝对不可以，但其合规性取决于具体的合同条款、公司的财务规定以及相关的法律法规。
详细分析：
合同条款的约定：
- 如果合同中明确约定了安居补贴的支付方式，比如直接支付给员工个人，那么公司按照合同约定打款给员工个人是合规的。
- 如果合同中约定了安居补贴应支付给房东，或者没有明确约定支付方式，但根据合同上下文或交易习惯应理解为支付给房东，那么公司打款给员工个人就可能构成违约。
公司的财务规定：
- 公司内部的财务规定可能对于款项的支付有特定的要求，比如需要支付给合同相对方（房东），或者需要员工提供相应的发票或报销凭证才能支付。如果公司违反了这些财务规定，即使合同中没有明确约定，也可能面临内部的合规问题。
相关的法律法规：
- 在某些情况下，公司向员工个人支付款项可能需要符合特定的税收、社保等法律法规要求。比如，如果安居补贴被视为员工的收入，那么可能需要缴纳个人所得税。
- 另外，如果公司打款给员工个人的行为被视为逃避税收或其他监管要求，那么还可能面临法律处罚。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，建议审查公司与房东之间的合同条款，明确安居补贴的支付方式及相关的权利义务。
- 咨询公司内部财务：其次，建议咨询公司的财务部门或法务部门，了解公司的财务规定及合规要求。
- 考虑税收影响：最后，如果安居补贴需要缴纳个人所得税或其他税费，建议公司和个人依法履行纳税义务。
总结：公司与房东签订合同，但将安居补贴款项打给员工个人，这一操作的合规性取决于具体的合同条款、公司的财务规定以及相关的法律法规。建议公司在操作前进行充分的审查咨询，确保合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。