关于“技术总监离职后续”的问题，这实际上涉及了多个方面，包括离职手续的办理、工作交接、可能的法律义务与责任等。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您整理的离职后续事项指南：

1. 离职通知与手续：

   • 技术总监在决定离职后，应首先按照公司规定或劳动合同约定，提前向用人单位提交书面辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 在提交辞职申请后，应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、离职证明开具等。

2. 工作交接：

   • 作为技术总监，离职前需确保手头工作的顺利交接。这包括技术项目的进度、技术文档的整理与更新、技术难题的解答等。
   • 应与接替者进行详细沟通，确保对方能够全面理解并接手相关工作，避免因交接不清导致的后续问题。

3. 保密义务与竞业限制：

   • 如果技术总监在任职期间接触或掌握了公司的商业秘密或技术秘密，离职后仍需遵守保密义务，不得泄露相关信息。
   • 同时，如果劳动合同中约定了竞业限制条款，技术总监在离职后的一段时间内（如两年）可能不得从事与原公司竞争的业务或活动。

4. 经济补偿与结算：

   • 离职时，技术总监应与用人单位结清工资、奖金、福利等经济待遇。
   • 如果劳动合同中有关于离职经济补偿的约定，技术总监应依法享受相应待遇。

5. 法律责任与风险：

   • 离职后，如果技术总监违反保密义务或竞业限制条款，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 同时，如果离职过程中存在不当行为或损害公司利益的情况，也可能承担相应的法律责任。

综上所述，技术总监在离职后续应重点关注离职通知与手续、工作交接、保密义务与竞业限制、经济补偿与结算以及法律责任与风险等方面的事项。如有任何具体问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。