劳动合同到期后的续订，通常需要在原合同的基础上，或者按照公司规定及法律法规的要求，进行明确的书面约定。以下是一个简化的续订示例，以及一些关键点的说明，供你参考：

续订示例：

劳动合同续订书

甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于甲乙双方于[原合同起始日期]签订的劳动合同将于[原合同终止日期]到期，经双方协商一致，同意续订劳动合同，续订期限如下：

## 一、续订期限：自[续订起始日期]至[续订终止日期]。


## 二、续订期间，甲乙双方的权利义务按原劳动合同及本续订书约定执行。如有变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。


## 三、本续订书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。


甲方（盖章）：[用人单位盖章]
乙方（签字）：[劳动者签字]

签订日期：[签订日期]

关键点说明：

1. 续订双方信息：明确列出用人单位和劳动者的基本信息，确保续订合同的双方主体与原合同一致。
2. 续订期限：明确约定续订的起始和终止日期，这是续订合同的核心内容。
3. 权利义务：说明续订期间双方的权利义务是否按原合同执行，如有变更需如何处理。
4. 生效条件：通常要求双方签字盖章后生效，确保续订合同的法律效力。

在续订劳动合同时，还需注意以下几点：

• 续订意愿：确保双方都有续订的意愿，并协商一致。
• 法律法规：遵守相关法律法规的规定，如续订次数、期限等可能有限制。
• 原合同条款：考虑原合同中是否有关于续订的特别约定，如有，需按约定执行。

如果你在具体续订过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更具体的建议和指导。