关于事业编放弃工龄是否有影响，这个问题需要从多个角度来考虑。
首先，事业编的连续工龄对个人的职业生涯具有重要影响。它涉及工资待遇、职称评定、福利待遇、退休待遇以及职业发展机会等多个方面。具体来说：
- 工资待遇：连续工龄是确定事业编人员基本工资和薪级工资的重要因素，工龄越长，相应的工资和薪级晋升也会更快。
- 职称评定：在职称评定过程中，连续工龄是一个重要的参考条件，只有达到规定的连续工龄，才有资格参与相应职称的评定。
- 福利待遇：连续工龄还会影响事业编人员的带薪休假天数、病假期间的工资发放比例、住房公积金和社保的缴纳金额等，进而间接影响购房、养老、医疗等方面的待遇。
- 退休待遇：连续工龄是计算事业编人员养老金的重要参数之一，工龄越长，养老金待遇通常也会越高。
- 职业发展机会：在单位内部岗位晋升时，连续工龄也是一个重要的考量因素，工龄长的员工在晋升机会上可能会更具优势。
因此，如果放弃已有的事业编工龄，那么上述这些方面的待遇和机会都可能会受到一定影响。具体来说，放弃工龄可能意味着：
- 工资待遇的提升速度可能会放缓或停滞。
- 职称评定的进度可能会受到影响，需要更长时间才能达到相应的职称级别。
- 福利待遇可能会减少，如带薪年休假天数减少、病假期间工资发放比例降低等。
- 退休后的养老金待遇可能会降低。
- 在单位内部的职业发展机会可能会减少，晋升机会可能会受到一定影响。
然而，也需要注意的是，放弃工龄的具体影响还取决于个人的具体情况和所在单位的政策。不同单位对于工龄的计算和认可程度可能存在差异，因此建议你在做出决定前，先咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解清楚具体的政策和影响。
总的来说，事业编放弃工龄是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请务必全面了解清楚放弃工龄可能带来的各种影响，并权衡利弊做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。