关于您提出的“工伤判定标准及赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、工伤判定标准

工伤判定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，判定标准主要包括以下几个方面：

1. 工作时间和场所内因工作受事故伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 履行职责受暴力等意外伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病：

   • 经过职业病诊断机构诊断确认患有职业病。

5. 因工外出受伤害或下落不明：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 上下班途中非本人主责交通事故：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多方面因素确定，具体如下：

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。

4. 伤残津贴：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。

7. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费、辅助器具费等，根据实际情况从工伤保险基金支付或用人单位承担。

8. 因工死亡待遇：

   • 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定确定。

在申请工伤赔偿过程中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。同时，注意保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。