单位给员工推迟几个月办退休手续，将影响员工及时领取养老金，且延迟期间的养老金社保局不予补发。具体分析如下：

一. 退休手续的办理与养老金的领取

• 按照规定，员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。如果单位因故推迟办理退休手续，员工将无法及时领取到应得的养老金。
• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

二. 推迟办理退休手续的具体影响

1. 养老金领取延迟：单位推迟办理退休手续，意味着员工将延迟领取养老金。推迟几个月，就少领几个月的养老金。
2. 社保局不予补发：因单位原因导致的退休手续推迟，延迟期间的养老金社保局是不给补发的。这意味着员工将永久失去这部分养老金。

• 生活实例：假设某员工应于今年1月退休，但单位因故推迟至5月才办理退休手续。那么，该员工将只能从5月开始领取养老金，1月至4月的养老金将无法补发。

三. 建议与总结

• 我建议：单位应严格按照规定为员工及时办理退休手续，以确保员工能够按时领取到应得的养老金。如果因单位原因导致退休手续推迟，应尽快与员工沟通并采取措施补救，以减轻对员工的损失。
• 总结：单位给员工推迟几个月办退休手续，将直接影响员工及时领取养老金的权益，且延迟期间的养老金无法补发。因此，单位应高度重视退休手续的办理工作，确保员工的合法权益得到保障。

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