公务员加班应首先安排调休，无法调休的则应按照国家规定给予加班补助。以下是详细分析：

一. 加班补偿原则

• 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。不能补休的，按照国家规定给予补助。

二. 补休与加班补助的具体实施

1. 补休优先：公务员加班后，应首先考虑安排补休，以保障其休息权利。
2. 加班补助：若因工作原因无法安排补休，则需按照国家规定支付加班工资。加班工资的支付标准通常依据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班等，分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。

三. 误餐补助

• 公务员在加班期间，若符合特定条件（如连续加班时间达到一定长度），还可享受误餐补助。具体补助标准依据当地政策文件执行。

四. 地方实施细则

• 由于各地经济社会发展水平和财政状况的差异，具体的加班补助实施细则和标准可能会有所不同。因此，在实际操作中，应以各地出台的正式政策文件为准。

综上所述，公务员在加班后应首先安排补休，无法补休的则应按照国家规定获得加班补助。具体的补助标准和实施细节需参照当地政策文件执行。我建议公务员在加班后，及时与单位人事部门沟通，了解自己的补休或补助权益，并确保合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。