解除劳动合同通知是用人单位或劳动者告知对方解除劳动合同的书面文件，具有明确劳动关系解除时间、理由及后续事宜处理等作用。具体分析如下：

一. 解除劳动合同通知的用途

1. 明确解除时间：通知中通常会明确载明劳动合同的解除时间，这有助于双方确定劳动关系的终止节点，从而避免因解除时间不明确而引发的争议。

2. 说明解除理由：无论是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，通知中都应说明解除的理由。这有助于双方了解解除的合法性，也为可能的争议提供了处理依据。

3. 处理后续事宜：通知中还可以载明解除后的工资结算、工作交接、社会保险和公积金转移等后续事宜的处理方式，确保双方能够有序地完成解除后的各项工作。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在此情况下，解除劳动合同通知就是双方协商一致的结果体现。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明劳动者有权通过书面通知的方式解除劳动合同。

三. 实际案例

• 例如，某员工因个人原因需要辞职，他向用人单位提交了书面辞职报告，这就是一份解除劳动合同通知。通过这份通知，用人单位明确了员工的辞职意愿和解除时间，双方可以据此进行后续的工作交接和工资结算。

我建议：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应依法出具或提交解除劳动合同通知，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。