应届毕业生在公司违约后可能面临的补助情况，实际上主要取决于所签订的协议类型以及协议中的具体条款。以下是对这一问题的详细解答：
三方协议违约
协议性质：
- 三方就业协议书是由国家教育部统一印制的，涉及学校、个人和公司三方，具有较强的约束力。
违约金：
- 如果三方协议上明确标识了违约后需赔付违约金，那么应届生在违约时确实需要支付这笔费用。
- 违约金的金额通常在协议中有明确约定，按照约定执行。
后果：
- 如果不支付违约金，公司可能不会返回解约函，导致应届生无法办理新的三方协议，进而无法与其他公司签约。
- 违约还可能牵扯到档案等问题，对应届生的未来就业产生不利影响。
两方协议违约
协议性质：
- 两方协议是应届生与企业之间签订的，不涉及学校。虽然与三方协议在形式上有所不同，但同样具有合同效力，受合同法约束。
违约金：
- 两方协议中的违约金支付情况相对复杂。一般来说，如果协议中明确规定了违约金，应届生在违约时是需要支付的。
- 但由于两方协议的约束力相对较弱，且企业通常对违约有一定的预期，因此通过与企业协商，有可能减少违约金额甚至免除违约金。
协商与后果：
- 在违约时，建议应届生首先与企业进行诚恳的沟通，表达自己的歉意和实际情况，争取企业的理解和支持。
- 如果企业同意减少或免除违约金，那么双方可以达成新的协议，避免不必要的纠纷。
- 如果企业坚持要求支付违约金，应届生需要根据自身情况决定是否支付。如果不支付，可能会面临企业诉讼或加入黑名单等风险。
总结与建议
- 应届毕业生在签约前应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金的约定，确保自己能够承担可能的违约后果。
- 在违约时，应积极与企业沟通协商，争取最好的解决方案。
- 如果确实需要支付违约金，应按时支付，避免对自己的信用和未来就业产生不良影响。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。