应急障碍（在这里特指创伤后应激障碍，PTSD）是否属于工伤，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤定义与范围
工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。这包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况。
二、应急障碍与工伤的关联
直接关联：
- 如果应急障碍（PTSD）是由于工作过程中的具体事故或伤害直接导致的，如工作场所的暴力事件、灾难性事故等，且这些事件与工作职责有直接关联，那么这种应急障碍有可能被认定为工伤。
间接关联：
- 在某些情况下，应急障碍可能不是由直接的工作事故导致，而是由与工作相关的长期压力、欺凌、骚扰等间接因素引发。这种情况下，要认定为工伤可能更加复杂，需要综合考虑多种因素，并依据具体的法律规定进行判断。
法律判例：
- 以天津一女子遭职场性侵致创伤后应激障碍被认定工伤的案件为例，该案件表明，在特定情境下，与工作相关的精神伤害也可以被认定为工伤。法院在此案中认为，由于女子是在出差期间、因工作原因参加的商务宴请中受到的伤害，因此其创伤后应激障碍被认定为工伤。
三、认定流程与注意事项
及时报案与就医：
- 如果在工作中或与工作相关的情况下受到精神伤害，应及时向单位报告，并尽快就医获取专业的医疗诊断。
收集证据：
- 保留与工作伤害相关的所有证据，如聊天记录、邮件、医疗记录、目击者证言等，以便在后续的工伤认定过程中使用。
申请工伤认定：
- 向当地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并按照要求提供所有必要的材料和证据。
法律救济：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、结论
综上所述，应急障碍（PTSD）是否属于工伤取决于具体的情境和法律规定。如果这种障碍是由于工作过程中的具体事故或伤害直接导致的，或者与工作有直接的关联，那么它有可能被认定为工伤。然而，每个案例都是独特的，需要根据具体情况进行评估和判断。因此，在寻求工伤认定时，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的指导和帮助。