公司纪委抓不作为、慢作为、乱作为，需通过一系列具体的措施和流程来实施。以下是我对此问题的详细分析：

一. 明确职责与权限

1. 公司纪委的职责：根据《中国共产党纪律检查委员会工作条例》等相关规定，公司纪委负有监督、执纪、问责等职责，包括对党员干部的作风进行监督，对违纪行为进行查处等。
2. 权限范围：纪委应明确其监督的对象和范围，通常包括公司内的党员干部及关键岗位人员，确保监督的全面性和有效性。

二. 建立监督机制

1. 日常监督：通过定期检查、抽查、暗访等方式，对公司各部门及员工的工作状态、效率、纪律等进行监督，及时发现不作为、慢作为、乱作为的问题。
2. 专项检查：针对重点问题、重点领域或重点时段，开展专项检查，深入查找问题根源，确保问题得到彻底解决。

三. 受理举报与投诉

1. 设立举报渠道：如设立举报电话、邮箱、信箱等，方便员工及外部人员对公司内的不作为、慢作为、乱作为问题进行举报。
2. 及时处理举报：对收到的举报进行认真核实，对属实的问题进行严肃处理，并保护举报人的合法权益。

四. 查处与问责

1. 调查取证：对发现或举报的问题进行深入调查，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
2. 严肃处理：根据调查结果，对涉及的不作为、慢作为、乱作为的人员进行严肃处理，包括警告、记过、降职、免职等纪律处分，甚至追究法律责任。
3. 公开通报：对查处的典型案例进行公开通报，以儆效尤，形成强大的震慑力。

五. 预防与教育

1. 加强制度建设：完善公司各项规章制度，明确岗位职责和工作流程，为员工提供清晰的行为准则。
2. 开展教育培训：定期组织员工进行党风廉政教育和职业道德教育，提高员工的纪律意识和职业素养。

综上所述，公司纪委抓不作为、慢作为、乱作为，需要从明确职责与权限、建立监督机制、受理举报与投诉、查处与问责以及预防与教育等多个方面入手，形成全方位、多层次的监督体系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。