关于“专职安全管理人员连续工作超过十年是否必须提高待遇”的问题，并没有直接的法律规定要求必须提高待遇。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律规定层面：

   • 我国劳动法及相关法律法规中，并没有明确规定专职安全管理人员连续工作超过十年就必须提高待遇的条款。待遇的调整通常依赖于企业的内部规章制度、劳动合同约定以及市场供需关系等因素。

2. 企业内部规章制度：

   • 企业可能会根据自身的经营状况、员工表现、市场薪酬水平等因素，制定相应的薪酬调整机制。如果企业内部有明确规定，专职安全管理人员在连续工作一定年限后可以提高待遇，那么企业应当遵守这一规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有明确约定，专职安全管理人员在连续工作十年后可以提高待遇，那么用人单位应当按照合同约定执行。

4. 市场供需关系：

   • 待遇的调整也受到市场供需关系的影响。如果市场上对专职安全管理人员的需求增加，而供给相对较少，那么企业为了吸引和留住人才，可能会主动提高待遇。

综上所述，专职安全管理人员连续工作超过十年是否必须提高待遇，并没有明确的法律规定。待遇的调整取决于企业的内部规章制度、劳动合同约定以及市场供需关系等多种因素。如果你对具体的待遇问题有疑问，建议直接咨询你所在的企业或查阅相关的劳动合同和规章制度。