工龄满10年，工龄奖是否可以提高，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的薪酬和奖励制度，其中可能包括工龄奖的发放标准和调整机制。如果单位的规章制度中明确规定了工龄满一定年限（如10年）后，工龄奖会有所提高，那么您就有权享受这一待遇。
   • 建议：您可以查阅单位的规章制度或员工手册，了解工龄奖的具体发放标准和调整机制。如果找不到相关文件，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工龄奖的发放标准和调整方式，那么双方都应按照合同约定执行。
   • 建议：仔细审查您的劳动合同，特别是关于薪酬和奖励的部分。如果合同中有关于工龄奖提高的约定，您可以向单位提出按照合同约定执行的要求。

3. 法律法规依据：

   • 虽然我国法律法规没有直接规定工龄奖必须提高或提高的具体标准，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则，以及用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 分析：这意味着，如果单位想要调整工龄奖等薪酬待遇，应当与劳动者进行协商，并确保调整后的待遇不低于法律法规规定的最低标准。同时，单位的规章制度也应当合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己的工龄奖应当提高，但单位没有主动调整，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工龄奖的政策和态度。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位提出书面申请，说明自己的工龄情况、工作表现以及期望提高的工龄奖金额等，并附上相关证据（如劳动合同、工作记录等）。
   • 如果单位仍然拒绝提高工龄奖，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工龄满10年后工龄奖是否可以提高，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及双方的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。