公司以旷工为由解除劳动对员工的影响是多方面的，且可能涉及法律纠纷。以下是具体分析：

1. 劳动关系的直接解除：

   • 公司若以旷工为由解除劳动合同，员工将直接失去工作，且通常这种解除被视为员工过错，公司无需支付经济补偿金。

2. 经济上的损失：

   • 员工因失去工作而面临收入中断，可能导致生活压力增大，特别是对于有家庭负担的员工来说，影响更为显著。
   • 若员工认为公司解除行为违法，提起劳动仲裁或诉讼，虽然最终可能获得赔偿金，但期间的经济压力和时间成本也是不可忽视的。

3. 社保权益的受损：

   • 劳动合同解除后，公司将停止为员工缴纳社保，员工将失去医疗保险、养老保险等社保保障，对个人未来的医疗和养老产生深远影响。

4. 职业声誉的影响：

   • 旷工记录可能进入员工的个人档案，对未来求职造成不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会因旷工记录而对员工的稳定性和职业素养产生质疑。

5. 法律纠纷的风险：

   • 若公司解除劳动合同的程序或依据存在瑕疵，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。这将导致公司面临法律纠纷和潜在的经济损失。

6. 无法领取失业金：

   • 被认定为因个人严重过错（如旷工）导致解除劳动合同的员工，通常不符合领取失业金的条件，这进一步加剧了员工失业后的经济压力。

为避免上述不利影响，建议员工在面对旷工指控时，首先核实公司的规章制度和旷工事实的准确性。若认为公司解除行为不合法或存在争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应措施维护自身合法权益。同时，员工也应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等违纪行为的发生。

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