关于“内退工资会保留几年”的问题，这实际上涉及到了内退工资的发放与保留期限，以及相关的法律法规和政策规定。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

首先，明确结论：内退工资的保留年限并不是固定的，它取决于具体的单位规定、劳动合同约定以及相关的法律法规。一般来说，内退工资会按照单位的规定或劳动合同的约定进行发放，并没有明确的保留年限限制。

接下来，详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 很多单位在内部退休制度中会有明确的规定，关于内退工资的发放方式、时间以及保留期限等。这些规定通常会作为劳动合同的补充部分，或者在员工手册、内部规章制度中明确。
   • 因此，首先建议查阅你所在单位的内部退休制度、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于内退工资保留年限的具体规定。

2. 法律法规与政策：

   • 在国家层面，并没有统一的法律法规规定内退工资的保留年限。内退工资的具体发放和保留通常是由单位自主决定的，但要符合国家的劳动法律法规和政策要求。
   • 如果单位的规定或劳动合同的约定违反了国家的劳动法律法规和政策，那么这些规定或约定将是无效的。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际操作中，内退工资的保留年限可能因单位而异。有的单位可能会规定内退工资在一定期限内（如几年内）保留并发放，而有的单位则可能没有明确的保留年限，只要员工符合内退条件并办理了内退手续，就会一直发放内退工资。
   • 如果你对内退工资的保留年限有疑问，建议直接咨询你所在单位的劳资部门或人力资源部门，他们能够提供最准确的信息和解答。

综上所述，内退工资的保留年限并不是固定的，而是取决于具体的单位规定、劳动合同约定以及相关的法律法规和政策。如果你对这个问题有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。