退休后签居间协议可能会产生一系列后果，这些后果主要取决于个人的身份、协议的具体内容以及协议执行过程中的行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、身份因素
- 党员领导干部：
- 退休后，党员领导干部在兼（任）职方面受到严格的限制。根据相关规定，如《中国共产党纪律处分条例》等，退（离）休党员领导干部在特定时间和范围内（如退（离）休三年内，原任职务管辖的地区和业务范围等）不得接受企业聘任或从事与原职务相关的营利活动。
- 若违反规定签署居间协议并取酬，可能构成违反廉洁纪律的行为，甚至可能涉嫌受贿等犯罪行为。
- 普通劳动者：
- 对于非党员领导干部的普通劳动者而言，退休后签署居间协议主要受到民事法律关系的调整。
- 需要注意的是，退休后劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是可能建立劳务合同关系。这种关系下，双方的权利和义务主要通过合同约定来明确。
二、协议内容
居间协议的内容将直接影响其法律后果。协议应明确双方的权利、义务、报酬支付方式、违约责任等关键条款。如果协议内容不明确或存在歧义，可能导致纠纷和争议。
三、行为因素
- 合法合规：
- 如果退休后签署的居间协议内容合法，且双方在履行过程中均遵守了相关法律法规和合同约定，那么这种协议通常是有效的，不会产生不良后果。
- 违法违规：
- 如果协议内容或履行过程中存在违法违规行为，如利用原职务便利谋取私利、侵犯他人合法权益等，那么可能会面临法律制裁和民事赔偿等后果。
四、建议
- 咨询专业人士：在签署居间协议前，建议咨询法律或财务专业人士，确保协议内容的合法性和合规性。
- 明确权利义务：在协议中明确双方的权利和义务，避免模糊不清的表述。
- 遵守法律法规：在履行协议过程中，严格遵守相关法律法规和合同约定，确保行为的合法性和合规性。
综上所述，退休后签居间协议可能产生的后果因个人身份、协议内容和行为因素而异。因此，在签署和履行协议时，应充分考虑这些因素，并采取相应的措施来规避潜在的风险。