关于地方国有企业领导人员的回避规定，主要依据的是《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及相关法律法规。以下是对该规定的详细解读：

一、回避的目的

回避制度的主要目的是防止国有企业领导人员的个人利益与国有企业利益以及公共利益发生冲突，确保国有企业领导人员能够客观、公正、合法地履行职责。

二、回避的类型

1. 任职回避：

   • 任职回避是指国有企业领导人员在担任某个特定的职务时，如果涉及特定的亲属关系，必须回避。
   • 具体的回避情形包括：在同一领导班子中任职；同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务；一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务；企业领导班子主管部门提出需要任职回避的。

2. 公务回避：

   • 公务回避是指国有企业领导人员在履行职责、管理经营企业过程中，如果涉及本人或者与本人有特定亲属关系人员的利害关系，应当回避。
   • 如国有企业领导人员所在企业与其配偶、子女投资、经营的企业直接发生经济关系等情况，该国有企业领导人员应当回避。

三、回避的程序

1. 任职回避程序：

   • 应当由本人提出回避申请或者领导班子、有关管理部门提出回避建议。
   • 按照国有企业领导人员管理权限进行审核和作出决定。
   • 对于需要回避的，应当由国有企业领导班子主管部门调整工作岗位。

2. 公务回避程序：

   • 公务回避程序依照任职回避程序进行，特殊情况下，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。

四、回避的亲属关系范围

应当回避的亲属关系主要包括：配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、子女，以及配偶的兄弟姐妹。

五、其他注意事项

• 新任用或新调入的国有企业领导人员，在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
• 因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。
• 国有企业结合自身实际制定的任职和公务回避的规定，该国有企业领导人员也应当遵守。

综上所述，地方国有企业领导人员的回避规定是一个全面而严格的制度，旨在确保国有企业领导人员能够公正、合法地履行职责，避免个人利益与国有企业利益及公共利益发生冲突。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。