未签字的表格，在一般情况下是不具有法律效力的。特别是在劳动争议案件中，工资单、考勤表等关键证据如果没有员工的签字确认，往往难以被法院或仲裁机构采信。

具体来说：

1. 工资单未签字的情况：

   • 工资单是用人单位向劳动者支付工资的重要凭证，用于确认劳动者的工资收入及构成。
   • 如果工资单未经员工签字确认，那么在发生劳动争议时，用人单位可能难以证明其已经按照工资单上的内容向劳动者支付了工资。
   • 当然，如果工资单的内容与劳动合同约定的薪资标准、支付方式等条款相符，且用人单位已经实际履行了发放工资的义务，那么即使工资单未经员工签字，也可能被认为具有一定的法律效力。但从证据的角度来看，为了增强工资单的法律效力，建议用人单位在发放工资条时尽量要求员工签字确认。

2. 考勤表未签字的情况：

   • 考勤表是体现劳动者工作时间长短、是否存在加班缺勤等的重要依据，也是用人单位计发劳动者相应劳动报酬的主要凭证。
   • 如果考勤表未经员工签字确认，一旦发生劳动争议，劳动者对考勤表的内容不予认可时，用人单位将难以证明劳动者的出勤情况。
   • 根据相关规定，经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。若用人单位所出示的考勤记录没有劳动者签字，一旦劳动者不予认可，法院或仲裁机构可能会否认考勤记录的证明力，导致用人单位承担举证不能的不利后果。

为了避免潜在的法律风险，我建议用人单位在管理中严格遵守相关法律法规，建立健全关于考勤管理和工资支付的各项规章制度，包括要求劳动者定期对工资单、考勤表等文件进行签字确认。这样不仅可以增强证据的法律效力，也有助于维护用人单位和劳动者双方的合法权益。如果你在这方面还有疑问，随时都可以问我哦。