用人单位有审查即将入职员工是否负有竞业限制的注意义务。

用人单位在招聘新员工时，应当尽到合理的审查义务，以确保所招聘的员工不会因竞业限制而给用人单位带来潜在的法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一条款为用人单位的审查义务提供了法律依据。
   • 《反不正当竞争法》第十条第三款也涉及了新用人单位与竞业限制人员共同侵犯商业秘密的责任问题，进一步强调了用人单位在招聘时应尽到的审查义务。

2. 审查内容：

   • 用人单位应认真了解应聘者是否曾经是原企业的高级技术（管理）人员或者是负有保密义务的竞业限制人员。
   • 通过查阅简历、谈话等方式，了解应聘者是否与原企业签订有保守商业秘密的“竞业限制”协议或条款。
   • 对拟聘用人员进行背景调查，向聘用者之前的用人单位确认拟聘用者是否与该用人单位签订过竞业限制合同。

3. 审查意义：

   • 通过审查，用人单位可以避免因招聘到负有竞业限制义务的员工而引发的法律纠纷和赔偿责任。
   • 审查也是用人单位保护自身商业秘密和合法权益的重要手段。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未尽到审查义务，而招聘了负有竞业限制义务的员工，可能会面临与原用人单位的法律纠纷和赔偿责任。
   • 在某些情况下，用人单位甚至可能因共同侵犯商业秘密而被追究法律责任。

综上所述，用人单位在招聘新员工时，应充分认识到审查即将入职员工是否负有竞业限制的重要性，并采取必要的措施进行审查。这样不仅可以降低潜在的法律风险，还可以保护用人单位的合法权益和商业秘密。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。