人员编制数在企业内是否保密，取决于企业的具体规定和实际情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业自主决定是否保密

1. 企业规定：人员编制数是否保密，首先取决于企业内部的规章制度。若企业明确规定人员编制数为保密信息，则员工需遵守相关规定，不得随意泄露。
2. 实际情况：即使企业没有明确规定，但在实际操作中，若企业出于竞争、管理或其他考虑，将人员编制数视为敏感信息，员工也应遵循企业的实际做法，保持保密。

二. 保密的必要性

1. 竞争考量：在某些行业，特别是竞争激烈的领域，人员编制数可能涉及企业的战略部署和竞争优势。因此，企业可能会选择保密，以防止竞争对手获取相关信息。
2. 管理需要：人员编制数与企业的人力资源管理、成本控制等密切相关。若公开此信息，可能会引发员工的不必要的担忧或猜测，影响企业的稳定和管理效率。

三. 可能的公开情况

1. 法律规定：在某些情况下，如企业上市、接受监管审查等，法律可能要求企业公开一定的人员信息，包括人员编制数。此时，企业需遵守法律规定，进行公开。
2. 内部沟通：在企业内部，为了加强沟通和协作，有时需要分享人员编制数等相关信息。但这种情况下，通常会有严格的保密措施和限制，确保信息仅在必要范围内传播。

我的观点：人员编制数是否保密，应根据企业的具体规定和实际情况来判断。若企业有明确的保密要求或实际做法，员工应严格遵守。同时，企业也应根据法律要求和内部管理需要，合理确定人员编制数的公开程度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。