关于老弱病残监区劳动工作量的分配，这是一个涉及监狱管理、人权保障以及法律法规的综合性问题。以下是我基于专业法律实务经验给出的详细解答：

1. 核心前提明确：

   • 老弱病残监区关押的是身体条件相对特殊、劳动能力受限的服刑人员。
   • 劳动改造是监狱改造服刑人员的重要手段之一，但必须考虑服刑人员的身体状况和劳动能力。

2. 法律法规依据：

   • 根据相关监狱管理法规，监狱应合理安排服刑人员的劳动，确保其身心健康，不得强迫劳动或超负荷劳动。
   • 对于老弱病残服刑人员，更应注重其身体状况，合理安排劳动任务，避免对其造成不必要的身体负担。

3. 劳动工作量分配原则：

   • 个性化原则：根据服刑人员的具体身体状况、年龄、疾病类型等因素，制定个性化的劳动计划。对于身体条件较差的服刑人员，应适当减少劳动量，甚至安排其进行轻松的康复性劳动。
   • 量力而行原则：确保劳动任务与服刑人员的劳动能力相匹配，避免过度劳累。监狱应定期对服刑人员进行身体检查，评估其劳动能力，并据此调整劳动任务。
   • 人道主义原则：尊重服刑人员的人格尊严和身体健康，不得因其身体条件特殊而歧视或虐待。在劳动安排中，应充分考虑其身体需求，提供必要的医疗和照顾。

4. 具体实施建议：

   • 监狱应设立专门的医疗小组，负责老弱病残服刑人员的身体检查和健康管理。
   • 制定详细的劳动计划，明确劳动任务、时间和强度，并定期进行评估和调整。
   • 加强与服刑人员的沟通，了解其身体状况和劳动需求，及时解决问题。
   • 对于无法参与劳动的服刑人员，应提供其他形式的改造活动，如文化教育、心理辅导等。

综上所述，老弱病残监区劳动工作量的分配应充分考虑服刑人员的身体状况和劳动能力，遵循个性化、量力而行和人道主义原则。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。