关于劳动监察人员配备比例的问题，这并不是一个固定或统一的标准，而是根据各地的实际情况、工作需求以及相关政策法规来确定的。因此，无法给出一个具体的配备比例。

首先，劳动监察人员的配备需要考虑到当地的企业数量、劳动者规模、劳动关系的复杂程度以及劳动监察工作的实际需求。在一些企业密集、劳动关系复杂的地区，可能需要配备更多的劳动监察人员来确保劳动法规的有效执行和劳动者的合法权益得到保障。

其次，政策法规也会对劳动监察人员的配备产生一定影响。例如，某些地区可能会根据国家的劳动法律法规和本地实际情况，制定具体的劳动监察人员配备标准或指导意见。这些标准或意见通常会考虑到劳动监察工作的性质、任务量以及人员配备的合理性等因素。

此外，劳动监察人员的配备还需要考虑到人员的专业素质和能力。劳动监察工作涉及多个领域和方面，需要监察人员具备扎实的劳动法律法规知识、良好的沟通能力和调查处理能力等。因此，在配备劳动监察人员时，还需要注重人员的选拔和培训，确保他们能够胜任这项工作。

综上所述，劳动监察人员的配备比例是一个动态调整的过程，需要根据当地的实际情况、工作需求以及政策法规来确定。如果您对某个具体地区的劳动监察人员配备情况有疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或相关机构以获取更准确的信息。