在劳务派遣关系中，监察对象主要包括劳务派遣单位、用工单位以及劳动者，但核心监察对象为劳务派遣单位和用工单位。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣单位

劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，承担着与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。因此，劳动监察部门会对劳务派遣单位进行重点监察，以确保其遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。具体监察内容可能包括：

• 劳动合同签订情况：检查劳务派遣单位是否与劳动者签订了书面劳动合同，合同内容是否合法合规。
• 劳动报酬支付情况：核查劳务派遣单位是否按时足额支付劳动者工资，是否存在拖欠、克扣工资等违法行为。
• 社会保险缴纳情况：检查劳务派遣单位是否为劳动者缴纳了社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

用工单位

用工单位作为劳动者的实际使用单位，虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但其在劳务派遣关系中也承担着一定的法律责任。劳动监察部门会对用工单位的以下方面进行监察：

• 劳动条件提供情况：检查用工单位是否为劳动者提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 工作时间和休息休假安排情况：核查用工单位是否遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，是否存在超时加班、不安排休息休假等违法行为。
• 对劳动者的管理情况：检查用工单位是否对劳动者进行了必要的培训和管理，是否存在歧视、虐待劳动者等违法行为。

劳动者（间接监察对象）

虽然劳动者不是劳动监察的直接对象，但劳动监察部门在监察过程中也会关注劳动者的权益保障情况。如果发现劳动者存在权益受损的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的法律责任。

监察重点与法律后果

劳动监察部门对劳务派遣单位和用工单位的监察重点在于确保其遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果发现存在违法行为，劳动监察部门会依法进行处罚，包括责令改正、罚款、吊销许可证等。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未按时足额支付劳动者工资。劳动监察部门在接到劳动者投诉后，会对该劳务派遣单位进行调查。如果查实存在违法行为，劳动监察部门会责令该劳务派遣单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求劳务派遣单位支付拖欠的工资和未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。

建议：

• 劳务派遣单位和用工单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，及时向劳动监察部门投诉举报违法行为。
• 如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。