监狱劳动任务量并不直接受《劳动法》的约束，而是主要受到《监狱法》及相关监狱管理规定的调整。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律适用范围的不同：

   • 《劳动法》主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，它规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等基本权益。然而，监狱中的服刑人员并非传统意义上的“劳动者”，他们因犯罪行为被剥夺了部分自由，其劳动更多是一种改造手段，而非基于平等自愿的劳动关系。
   • 《监狱法》则专门规定了监狱的组织、管理、教育改造罪犯等方面的内容，其中也涉及到了罪犯的劳动问题。根据《监狱法》的规定，有劳动能力的罪犯必须参加劳动，这是其接受改造的一部分。

2. 监狱劳动的性质与目的：

   • 监狱劳动的主要目的是通过劳动改造罪犯，使其树立正确的劳动观念，掌握一定的劳动技能，为将来回归社会做好准备。因此，监狱劳动任务量的设定更多是基于改造的需要，而非单纯的经济利益或劳动效率。
   • 监狱劳动任务量的设定会考虑到罪犯的身体状况、劳动能力、改造表现等多种因素，以确保劳动改造的合理性和有效性。

3. 监狱劳动任务量的设定依据：

   • 监狱劳动任务量的设定主要依据《监狱法》及相关监狱管理规定，这些规定明确了罪犯劳动的基本原则、任务分配、劳动时间、劳动保护等方面的内容。
   • 监狱会根据罪犯的实际情况和改造需要，制定具体的劳动任务和考核标准，以确保劳动改造的顺利进行。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 虽然监狱劳动任务量不受《劳动法》的直接约束，但在某些特殊情况下，如监狱企业与外部单位合作开展劳动项目时，可能会涉及到与《劳动法》相关的内容。此时，监狱企业需要遵守国家关于劳动用工的法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 另外，如果罪犯在劳动过程中受到伤害或发生劳动争议，也可以依据相关法律法规（如《工伤保险条例》等）来维护自己的合法权益。

总结与建议：

监狱劳动任务量主要受到《监狱法》及相关监狱管理规定的调整，而非《劳动法》。如果您或您身边的人对监狱劳动任务量有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。