律师在确定劳动合同办法时，主要会依据相关的法律法规，并结合劳动合同的具体内容和双方的实际情况来进行。以下是一些关键步骤和要点，帮助理解律师如何确定劳动合同办法：

一、明确法律依据

首先，律师会明确劳动合同的法律依据，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关行政法规。这些法律法规为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等提供了明确的法律框架。

二、审查劳动合同内容

律师会仔细审查劳动合同的各项内容，包括但不限于以下方面：

1. 合同双方信息：确认劳动者和用人单位的基本信息是否准确、完整。
2. 合同期限：明确劳动合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和工作地点：确保工作内容明确、具体，工作地点清晰无误。
4. 工作时间和休息休假：核对是否符合国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
5. 劳动报酬：确认劳动报酬的支付方式、支付时间以及具体金额等，确保符合法律法规和双方约定。
6. 社会保险和福利：检查是否明确约定了社会保险和福利的缴纳和享受方式。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保用人单位提供了符合法律法规的劳动保护条件和职业危害防护措施。

三、确认合同的有效性

律师会根据以下标准来确认劳动合同的有效性：

1. 不违反法律、行政法规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反强制性规定。
2. 未采取欺诈、威胁等手段订立：劳动合同的订立必须是双方自愿、平等协商的结果，不能存在欺诈、威胁等不正当手段。
3. 劳动者与用人单位有相应的民事行为能力：双方必须具备订立劳动合同所需的民事行为能力，即能够完全理解并承担合同所规定的权利和义务。

四、确认合同的生效条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。律师会确认劳动合同是否已经满足了这一生效条件。

五、提供法律建议

在审查完劳动合同后，律师会根据实际情况向用人单位或劳动者提供具体的法律建议。这些建议可能包括修改合同条款、补充必要内容、解释法律法规等，以确保劳动合同的合法性和有效性。

综上所述，律师在确定劳动合同办法时，会综合考虑法律法规、合同内容、合同的有效性和生效条件等多个方面，为用人单位和劳动者提供全面、专业的法律服务。